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Il y aura un après Covid-19. Face aux défis, le travail collaboratif est essentiel. Des professionnels issus de secteurs différents et d'expertises spécifiques ont décidé d’unir leurs efforts afin de partager des savoirs au service des entreprises et des métiers. Notre démarche est socialement responsable et ouverte. Vos contributions sont les bienvenues.
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Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail

Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail

Publié le : 24/04/2020 24 avril avr. 04 2020
Entreprises en difficulté
Ressources humaines
Sociétés

Ce 23 avril 2020 , le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a publié un « Guide » rédigé par les partenaires sociaux du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, en concertation avec la Cellule stratégique de la ministre de l’Emploi et des experts du SPF Emploi. 

Ce guide, qui se veut un outil pragmatique au service des entreprises, fournit un cadre afin que les activités puissent reprendre dans des conditions de sécurité et de salubrité qu'on espère optimales, et contient à ce titre des recommandations et des directives.

Ce guide ne contient pas d’obligation, mais des bonnes pratiques que le Groupe des 10 (haut lieu de la concertation sociale où se réunissent les instances dirigeantes des organisations syndicales et patronales) s'est engagé à diffuser largement et à recommander son utilisation à ses membres. Il est évolutif, son contenu pouvant être complété en fonction, notamment, des directives du Conseil national de sécurité.

Vous le trouvez sous ce lien :
 
Quelques lignes directrices sont à épingler. Il est ainsi recommandé de :
 
  • « maximiser » le télétravail pour les fonctions qui le permettent ;
  • limiter autant que possible le nombre de travailleurs travaillant dans une même pièce en même temps (en assurant le travail à domicile, en adaptant les pauses, etc.) ;
  • pour le travail à domicile, de veiller à avoir de bons accords sur les heures de travail, de fournir des instructions appropriées pour la communication et les outils de communication, et aussi d'éviter que les employés ne fassent trop d'heures de travail en raison d'un « faux sens des responsabilités », de prévoir une installation ergonomique et un bon éclairage, pour le poste de travail, et de discuter avec les travailleurs des aspects bien-être liés au travail à domicile, y compris les aspects psychosociaux liés au travail ;
  • en cas de travail en équipes, de limiter la taille des équipes ainsi que la rotation dans la composition de celles-ci ;
  • de garder la distanciation sociale, c'est-à-dire éviter tout contact avec d'autres personnes à moins de 1,5 mètre. Si l'organisation du travail ne le permet pas malgré d'autres mesures supplémentaires, d'utiliser des marquages, des rubans ou des barrières physiques pour délimiter des zones. Egalement, le cas échéant, de réorganiser les postes de travail, et dans les espaces ouverts de travailler dos à dos plutôt que face à face, etc. ;
  • dans le transport collectif organisé par l’employeur, de respecter la distanciation sociale et si cela n’est pas possible, de prévoir une séparation et d'utiliser éventuellement en plus des masques buccaux, de veiller à ce que les systèmes de ventilation fonctionnent bien et soient correctement entretenus, et d'assurer l'hygiène intérieure des véhicules ;  d'utiliser des alternatives aux réunions et formations en utilisant des outils et des moyens de communication numériques. Si une réunion avec présence physique est quand même nécessaire, d'appliquer les principes de la distanciation sociale et de réunir uniquement les personnes nécessaires ;
  • etc.
Préparons ensemble le déconfinement !

L'équipe Get Over Covid-19
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